Klar führen.
Souverän kommunizieren.
Überzeugend auftreten.
Wer sich selbst nicht führen kann,
kann andere nicht authentisch führen.
Die Realität von Führungskräften
Herausforderungen, die ich immer wieder beobachte
Führungskräfte stehen heute vor komplexen Anforderungen. Sie sollen Orientierung geben, Konflikte lösen, Veränderungen begleiten und gleichzeitig leistungsfähig bleiben. Dabei zeigen sich häufig ähnliche Herausforderungen:
Schwierige Gespräche werden aufgeschoben
Konflikte mit Mitarbeitenden, Kollegen oder dem Chef warten. Irgendwann eskaliert, was früher hätte geklärt werden können.
Hohe Belastung führt zu Reaktivität
Verantwortung ist groß, Druck ist hoch. Statt klar zu führen, wird man angespannt, reaktiv oder zieht sich emotional zurück.
Wirkung vs. Kompetenz stimmt nicht überein
Sie sind fachlich fit, aber die Autorität in der neuen Position sitzt noch nicht. Die eigene Unsicherheit ist spürbar.
Wirkung vs. Fach-
kompetenz
In Präsentationen, Meetings oder vor der Presse wirken Sie weniger souverän als Sie fachlich sind. Das beeinträchtigt Ihre Karriere.
Deine Herausforderungen
Was Führungskräfte nach dem Coaching berichten
Viele hochkompetente Führungskräfte sitzen in der gleichen Falle. Fachlich sind sie stark. Aber in kritischen Momenten. ……..
✓ Klarer in kritischen Momenten
Schwierige Dinge früher erkennen, worduch Konflikte angesprochen werden, bevor sie eskalieren. So merket das Team sofort, dass sich etwas geändert hat.
✓ Mehr innere Stabilität
Auch unter Druck handlungsfähig bleiben durch die Regulation eigener Belastung um nicht mehr aus Angespannung oder Überforderung zu reagieren
✓ Authentische Autorität
Klarerer Auftritt in der Rolle damit die Unsicherheit der echten Präsenz weicht und die Menschen folgen, weil sie verstehen und vertrauen.
✓ Souveräne Präsenz
Bei Präsentationen, Interviews oder kritischen Fragen souverän wirken wie die eigene Fachkompetenz es verdient.
Meine Angebote
Drei Formate für deine Entwicklung
Hier brauchen wir noch Text ggf. schon auch schreiben ob als Einzelbusiess oder püder for Forma? oder das drunters
Leadership Coaching
1:1 Coaching für Führungskräfte, die ihre Rolle klarer einnehmen, Selbstführung unter Druck meistern und authentisch leiten möchten.
- Rollenfindung als Führungskraft
- Umgang mit Belastung
- Konflikte mit Mitarbeitenden/Kollegen
- Selbstführung unter Druck
- Entscheidungsstärke
Kommunikations-
training
Für Führungskräfte und Teams, die schwierige Gespräche früher führen, klarer sprechen und Missverständnisse vermeiden.
- Schwierige Gespräche führen
- Konflikte früh ansprechen
- Klare Erwartungen kommunizieren
- Feedback geben und annehmen
- Gesprächsführung unter Spannung
Medien-
training
Für Führungskräfte und Experten, die bei Interviews, vor der Kamera oder bei öffentlichen Auftritten sicher und überzeugend wirken.
- Umgang mit Pressefragen
- Kritische Fragen souverän beantworten
- Kernbotschaften entwickeln
- Körpersprache und Präsenz
- Auftrittssicherheit
Hier ggf. schon auch schreiben ob als Einzelbusiness oder oder als Firma? Sowas wie
„Diese Leistungen / Angebote biete ich sowohl für Selbstzahlerinnen an als auch in Firmen an“
Über Clara
Ich war selbst Führungskraft in der Bundeswehr.
15+ Jahre habe ich Menschen geführt. Unter Druck, mit hoher Verantwortung, in schwierigen Momenten. Ich kenne das Gefühl, wenn 100 Menschen von deiner Entscheidung abhängig sind. Ich weiß, wie es ist, wenn ein kritisches Gespräch ansteht und die innere Stabilität das Einzige ist, das zählt.
Das unterscheidet meine Arbeit: Ich verstehe nicht nur Coaching. Ich weiß, wovon ich spreche. Deine Themen waren meine Themen. Die Unsicherheit, die Belastung, die Momente, in denen du merkst, dass Fachkompetenz allein nicht reicht.
- 15+ Jahre Führungserfahrung in der Bundeswehr, von jungen Soldaten bis zum Führungsstab
- ehemalige Teamleiterin und Pressesprecherin für die Luftwaffe
- Personal and Business Coach (SGD/ Dr. Migge)
- M.A. Medien- und Kommunikationsmanagement (Hochschule Fresenius)
- Rhetorik-Trainerin (Dialog Training Coaching)
- Spezialisierte Ausbildung in Systemischem Coaching und Leadership Development
- Fokus auf echte Veränderung unter Druck, nicht auf Theorie oder Floskeln
Meine Angebote
Dein Weg für deine Entwicklung
Viele hochkompetente Führungskräfte sitzen in der gleichen Falle. Fachlich sind sie stark. Aber in kritischen Momenten…
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1:1 Coaching und Gruppencoaching für Führungskräfte, die sich persönlich entwickeln wollen.
Das sagen meine Klient:innen
Echte Ergebnisse von echten Führungskräften
Der nächste Schritt
Lass uns ein Gespräch führen.
Das Kennenlerngespräch schafft Klarheit: Worum geht es? Welche Situation, welches Anliegen oder Projekt liegt vor? Gemeinsam wird entschieden, ob der Weg zusammen passt.